40代での転職は「厳しい」と言われがち。
ですが、長年リクルートで転職市場を支えてきた黒田真行さんは、その中にこそチャンスがあると語っています。
彼の著書 いつでも会社を辞められる自分になる から見えてくるのは、「キャリアの折り返し地点」をどう考え、どう準備するかで結果が大きく変わるという事実です。
求人が多いのは20代後半から30代前半まで、そういわれています。
それは、「即戦力の最前線プレイヤー」としてのニーズが強いからです。
ところが、35歳を過ぎるとマーケットは一変します。40代になると「経営者候補かどうか」という目で見られるため、単に過去の実績を語るだけでは通用しません。
実際、転職が難航するのは、以下のようなタイプです。
- 40代で一度も転職経験がない
- 出世コースを順調に歩んできた
- 高い給与やポジションを得てきた
一見すると強みのように見えます。しかし、実際には単一の価値観に浸かりすぎて「他文化を受け入れにくい」状態。そのため、複数社での経験を持ち、異なる環境で成果をあげてきた人の方が、転職には強いんです。
黒田さんは37歳、42歳、47歳を「転職準備のタイミング」と指摘します。40歳、45歳、50歳といった節目の3年前から動き出すことで、余裕をもって判断し、選択できるからです。節目を迎えてからでは遅いんです。その状況から動き出したのでは、市場での立場が不利になりやすくなります。
転職市場で評価されるのは「再現性ある成果」を語れる人。
過去の経歴を並べるのではなく、「もし御社に入社したら具体的にどんな成果を出せるのか」を数字で示せるかどうかが鍵になります。成果を定量的に説明できれば、40代でも強い武器になります。
そこでポイントとなるのが、「株式会社自分」の意識。
会社員であっても、自分は一人の事業体であり、会社と契約して価値を提供していると考えること。そう意識することで「いつでも会社を辞められる」自立したマインドが養われます。
フリーランスや独立を選ぶ人も増えています。
これまでにないほど身軽に働ける時代ですが、注意すべきは「自分の値段を決める力」。スキルや経験に値段をつけられなければ、市場で安く買いたたかれるリスクが高まります。
40代の転職を成功させるには、早めの準備と柔軟な価値観が不可欠。
「株式会社自分」の視点を持ち、成果を定量的に伝えられれば、40代はむしろキャリアを飛躍させる大きなチャンスになります。
事前準備をしっかりと行い、転職を成功させましょう。
自己紹介
サイト作成者のジョブです。
就職して数年経った頃、転職を考えていたことがあります。その時、いくつかの転職サイトに登録して、いろんな求人を知ることができました。
私の場合、職場の環境が自分の願う方向に変わったため、転職することはなかったのですが、転職サイトから得ることは多かったです。
※2024年8月 以降の記事については、AIを利用して記事を書いていますが、投稿時に内容を確認し、加筆・修正して投稿しています。
